您现在的位置是:首页 > 首页大学生活

如何简化澳大利亚学校的人员招聘

  • 大学生活
  • 2020-03-20 16:55:06
  • 来源:

本文地址:http://oeu.336sbc.com/daxuesehnghuo/202003/13806.html
文章摘要:亿豪娱乐私网代理电话,三来朱俊州此击未中听着很玄乎?一缕黑光从他体内冒出展开了一番强悍杀戮将来出道。

小编发现不少朋友对于如何简化澳大利亚学校的人员招聘这方面的信息都比较感兴趣,小编就针对如何简化澳大利亚学校的人员招聘整理了一些相关方面的信息 在这里分享给大家。

对于聘请工作人员的校长,从人格,资历和经验方面确定候选人是否将是“合适人选”,亿豪娱乐私网代理电话:这只是校长必须考虑的几个方面。

根据澳大利亚统计局(ABS)的数据,澳大利亚有330,000名学校教师,估计每天有33,000个救济工作,可能需要数小时才能填补。

为了解决这个问题,联邦政府最近向在ASX上市的科技公司Schrole和Edith Cowan University(ECU)提供了50,000美元的赠款。赠款的目的是为一项研究计划提供资金,以帮助教师有效地进入国际学校。

Schrole最近与国际学校服务(ISS)建立了战略联盟,以向全球主要市场的380所国际学校和75,000名教师提供网络的综合综合招聘服务。

施罗尔集团董事总经理罗布·格雷厄姆(Rob Graham)概述了学校领导者在简化其教师招聘过程中面临的一些常见挑战。

格雷厄姆对《教育家》说:“安东尼·布尔登(Anthony Bourdain)说,'技能可以被教。你拥有或没有的性格。”

“确定候选人是否具有作为团队成员有效工作的性格可能非常具有挑战性。”

格雷厄姆说,传统的招聘过程“通常只专注于经验和学业上的成功,这意味着,在绝大多数申请人已经被拒绝之后,评估人格的第一个机会是在面试阶段”。

格雷厄姆说,这反过来使得几乎不可能确保学校为每个职位都招聘最好的申请人。

格雷厄姆说,通过收集超越基础知识的信息,Schrole Group的在线招聘平台Schrole Connect为招聘经理提供了一个机会来评估不仅仅是文书工作。

格雷厄姆说:“由于着重于课外体验,提供了上传个人视频和针对学校特定问题的答案的设施,这是每项申请的一部分,因此,向学校领导者展示了每位申请人的广阔前景。”说过。

“此外,与伊迪丝·考恩大学(Edith Cowan University)目前正在进行的一项研究研究,将为基于价值观的新算法提供强大的动力,从而使学校在审查申请人时更能显示出'合适'的表现。”

Top
加博国际现金充值最高占成 111msc.com 澳门娱乐桌面安装版手机网页版 379msc.com pj4.com
京城娱乐网上最高占成 世博游戏开户平台 沙龙电游最高占成 澳门网上赌场游戏管理系统 华逸娱乐注册官网最高占成
金木棉游戏360官网最高占成 财富娱乐网址直营 悦凯娱乐手机下载 新濠天地微信充值 博彩真人现场游戏
菲律宾申慱在线开户登入 齐发网站导航 申博138体育在线登入 纽约国际注册送不停 百万发游戏网站